Freshdesk เป็นบริษัทร่วมทุนระดับโลกตั้งแต่วันแรก นี่คือวิธีการ!Girish Mathrubootham ได้เปิดตัว Freshdesk แพลตฟอร์มสนับสนุนลูกค้าบนระบบคลาวด์อย่างเป็นทางการในปี 2010 ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา บริษัทประสบความสำเร็จในการนำกลุ่มนักลงทุนเข้าร่วมและประสบความสำเร็จในการเติบโตจากจุดแข็งสู่จุดแข็งFreshdesk ซึ่งเป็นผู้นำโดย Mathrubootham ซึ่งเป็นบุตรบุญธรรมของ Zoho เป็นผู้
ร่วมทุนระดับโลกตั้งแต่วันแรก ลูกค้า 6 รายแรกของเรา
กระจายอยู่ใน 4 ทวีป เกี่ยวกับการรองรับตลาดต่างประเทศและผู้บริโภคชาวอินเดีย เราเชื่อว่าผู้คนจากประเทศต่างๆ มีความหลากหลายทางวัฒนธรรม บางคนชอบที่จะพบหน้ากันก่อนที่จะปิดดีล ขณะที่คนอื่นๆ ปิดดีลทางโทรศัพท์” มธุรบูทาม กล่าว.
“ไม่มีวิธีการขายแบบ “หนึ่งขนาดเหมาะกับทุกคน” ที่ Freshdesk เราพยายามและทำความเข้าใจกับกลุ่มประชากรของตลาดแต่ละแห่งก่อนที่จะเริ่มขายที่นั่น สิ่งที่ได้ผลสำหรับตลาดหนึ่งไม่จำเป็นต้องใช้ได้กับอีกตลาดหนึ่ง แต่ท้ายที่สุดแล้ว ทุกคนก็มองหาพันธมิตรที่สามารถทำงานร่วมกับพวกเขาเพื่อขยายและขยายธุรกิจของตนได้” เขากล่าวเสริม
ตามรายงานการวิจัยร่วมกันของ Google และ Accel Partners บริษัท VC ของสหรัฐฯ ภายในปี 2568 อินเดียมีแนวโน้มที่จะกลายเป็นอุตสาหกรรมที่มีรายได้ 1 หมื่นล้านดอลลาร์ โดยมีส่วนแบ่งร้อยละ 8 ของตลาด Software as a Service (SaaS) ทั่วโลก นวัตกรรม SaaS ในอินเดียเป็นการนำเสนอโซลูชันธุรกิจราคาไม่แพงและใช้งานง่ายบนระบบคลาวด์ ต้องขอบคุณกลุ่มผู้มีความสามารถที่ยอดเยี่ยมรวมกับต้นทุนที่ลดลงของโครงสร้างพื้นฐานศูนย์ข้อมูล ผู้ประกอบการอินเดียกำลังสร้างนวัตกรรมในระดับเดียวกับตะวันตกใน SaaS
Freshdesk ภายใต้การนำของ Mathrubootham ได้เปลี่ยนวิธีที่เรามองว่าความสำเร็จของลูกค้าเป็นฟังก์ชันหนึ่ง และทำให้เป็นบริการที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลในระดับสูงบนความสามารถของแมชชีนเลิร์นนิง (ML) – สร้างสรรค์สิ่งใหม่เกี่ยวกับคุณสมบัติ แนวทางปฏิบัติในการขึ้นเครื่อง กลยุทธ์การกำหนดราคา และอิงตาม การแบ่งส่วนที่มีคุณภาพสูงมาก บริษัทกำลังใช้ ML ทั่วทั้งกระดานในผลิตภัณฑ์ของบริษัท เช่น การวิเคราะห์ความรู้สึก เพื่อช่วยให้เข้าใจลูกค้าได้ดีขึ้น
ผลิตภัณฑ์ของบริษัทส่งเสริมซึ่งกันและกันเพื่อช่วยให้ธุรกิจมีการเติบโตสูง Freshdesk ยังเป็นแนวหน้าในการเข้าซื้อกิจการบริษัทต่างๆ และผสานรวมเทคโนโลยีใหม่ๆ เข้ากับข้อเสนออย่างต่อเนื่อง
นวัตกรรมด้านเทคโนโลยีและผลิตภัณฑ์ ได้แก่ การเปิดตัวผลิตภัณฑ์ใหม่ที่เน้นไปที่บริษัทที่ให้ความสำคัญกับอุปกรณ์เคลื่อนที่เป็นอันดับแรก ตลาดแอพ และการสร้างคุณลักษณะที่เป็นที่แรกในการทำงานร่วมกันในโลกการสนับสนุนลูกค้า
ปัจจุบัน Freshdesk มีพนักงาน 900 คนทั่วโลก และช่วยเหลือ
ธุรกิจและองค์กรกว่า 100,000 แห่งทั่วโลกเพื่อให้การสนับสนุนที่ดียิ่งขึ้นและเป็นส่วนตัวมากขึ้นแก่ลูกค้า
38% ของผู้ตอบแบบสำรวจในการสำรวจเงินเดือนในตะวันออกกลางและแอฟริกาเหนือของBayt.com ในเดือนพฤษภาคม 2559 อ้างว่าพวกเขาไม่เคยได้รับการปรับเงินเดือนเลย แม้ว่าค่าครองชีพจะสูงขึ้นก็ตาม จึงไม่น่าแปลกใจที่เงินเดือนจะกลายเป็นสาเหตุสำคัญของความทุกข์ในที่ทำงานได้อย่างง่ายดาย
ความเชื่อผิดๆ: การเติบโตในสายอาชีพมีความสำคัญน้อยกว่า
จากองค์ประกอบชีวิตการทำงานทั้งหมดที่ส่งผลต่อความสุข “ความพร้อมของโอกาสความก้าวหน้าในอาชีพ” ดูเหมือนจะเป็นรายการที่ถูกละเลยมากที่สุด การสำรวจความสุขในตะวันออกกลางของBayt.com รายงานว่ามีพนักงานเพียง 3 ใน 10 ที่ทำแบบสำรวจเท่านั้นที่พึงพอใจกับโอกาสก้าวหน้าในสายอาชีพในงานปัจจุบัน
หากพนักงานรู้สึกว่าติดอยู่ในตำแหน่งปัจจุบันและไม่มีที่ว่างให้พวกเขาเติบโตหรือก้าวหน้าในสายอาชีพ เป็นไปได้น้อยมากที่พวกเขาจะมีความสุขในการทำงาน พนักงานที่มีความสามารถโดยส่วนใหญ่มีแผนอาชีพที่ชัดเจน โดยมีเหตุการณ์สำคัญที่ต้องขีดฆ่า และเป้าหมายสุดท้ายที่ต้องติดตาม พวกเขาต้องการมีนายจ้างที่คอยรับฟัง สนับสนุน และให้อำนาจ พวกเขาต้องการรู้สึกมั่นคงกับอนาคตในอาชีพการงานและเพียบพร้อมไปด้วยทรัพยากรการฝึกอบรมและการพัฒนาทั้งหมด
ประเด็นหลักที่นี่คือ: การให้โอกาสความก้าวหน้าในอาชีพอาจมีมูลค่าสูงกว่าสำหรับพนักงานบางคน บางคนอาจมีความสุขกับตำแหน่งใหม่ การเลื่อนตำแหน่ง หรือแม้แต่โอกาสในการฝึกอบรม เช่น สำนักงานส่วนตัวที่หรูหรา เป็นต้น บริษัทจำเป็นต้องฟัง
ความสุขของพนักงานเป็นหัวข้อที่สำคัญมาก มีหลายปัจจัยที่อาจมีอิทธิพลต่อสิ่งนี้ และในทางกลับกัน อาจมีผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อผลิตภาพและประสิทธิภาพ บริษัทมีสิทธิที่จะนำนโยบายที่ก้าวหน้ามาใช้และลงทุนในความพึงพอใจของพนักงาน แต่เพื่อให้พนักงานมีความสุขได้สำเร็จ นายจ้างจำเป็นต้องกำหนดวัฒนธรรมองค์กร ประเมินความต้องการและเป้าหมายของพนักงาน และเริ่มใช้กลยุทธ์ตามนั้น
Credit : แนะนำ slottosod777
